Gestion du changement: accompagner mon équipe
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Duration
Description
Au sein des équipes de travail et des organisations, les changements suscitent différentes réactions. Parmi celles-ci, différentes formes de résistance, qui rendent plus difficile l’adoption et le maintien du changement prévu. Vous vous sentez parfois un peu dépourvu pour accompagner vos collègues à travers ses périodes de transition ?
Et si vous changiez votre façon d’aborder le changement? Découvrez la courbe émotionnelle du changement et comment l’utiliser dans votre milieu. Vous pourrez appliquer le modèle afin de naviguer plus aisément en équipe dans ces périodes.
Objectives
- Comprendre la résistance au changement et identifier ses causes
- Maîtriser le modèle de Kubler-Ross: la courbe émotionnelle du changement
- Pouvoir appliquer ce modèle pour supporter le changement chez les autres
Target audience
Chefs d’équipe, gestionnaires ou toutes personnes devant accompagner une équipe dans une période de changement.
Course format
Online
What will I learn?
Content
Les enjeux perçus du changement
Les 3 types de résistance : émotive, cognitive, comportementale
- Le modèle de la courbe émotionnelle du changement (Kubler-Ross)
Exercices pratique d’application du modèle pour soi-même et dans le support aux autres
Who offers this course?
Partenaire du développement économique de la région de Québec, le Cégep Limoilou forme une main-d’œuvre qualifiée et contribue à l’amélioration des compétences des adultes, par ses activités de formation continue, ainsi qu’à la compétitivité des entreprises, par ses nombreux services d’accompagnement et de formation. Notre complicité avec le milieu du travail nous a d’ailleurs amenés à être un pionnier en enseignement coopératif au Québec en offrant l’Alternance travail-études.
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Direction du service aux entreprises et de la formation continue
Campus de Québec
418 647-6600 #6073, local 1507
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