EDI – Le leadership inclusif
Course also offered in-company or in private groups, customizable to the realities and needs of your organization.
For more informationAbout this course
Duration
Description
Cette formation propose une introduction aux concepts, comportements et pratiques associés au leadership inclusif au sein d’organisations de tous secteurs d’activités. Le leadership inclusif est un style de gestion centré sur la collectivité qui reconnait les expériences diversifiées des personnes et l’importance de prendre conscience de l’impact de ses biais cognitifs. Il vise à créer un meilleur sentiment d’appartenance au sein de différents milieux de travail par l’adoption de comportements inclusifs et par la transformation de pratiques organisationnelles permettant de réduire les inégalités dans une perspective de changement et d’innovation sociale.
Objectives
Au terme de l'activité, la personne participante sera en mesure de :
- Reconnaître les principaux concepts liés au leadership inclusif;
- Distinguer le leadership inclusif des autres styles de leadership;
- Mieux reconnaître la réalité et les expériences diversifiées des personnes, particulièrement des groupes historiquement marginalisés, dans son environnement professionnel;
- Mieux reconnaitre ses biais inconscients;
- Identifier des comportements inclusifs qui permettent de créer un meilleur sentiment d'appartenance et de réduire les inégalités dans son milieu de travail;
- Identifier des pratiques à privilégier afin de rendre son organisation plus inclusive.
Target audience
Cette formation s’adresse à des gestionnaires ou toutes personnes qui désirent développer leurs connaissances, comportements et pratiques associés au leadership inclusif. Cette formation peut être adaptée à différents contextes de travail ou secteurs d’activités.
Course formats
Online
No date announced
or
In-class
No date announced
What will I learn?
Content
Comment le leadership inclusif centré sur la collectivité se distingue-t-il des autres styles de leadership?
Comment amorcer une réflexion sur ses biais inconscients et mieux reconnaitre la réalité et les expériences diversifiées des personnes, particulièrement des groupes historiquement marginalisés, dans mon environnement professionnel?
Quels sont les comportements inclusifs qui permettent de créer un meilleur sentiment d’appartenance et de réduire les inégalités dans mon milieu de travail?
Quelles sont les pratiques à mettre place afin de rendre mon organisation plus inclusive?
Approche pédagogique
Animation interactive, courts exposés théoriques, mises en situation, exercices en sous-groupes, témoignages, expériences et boîte à outils.
Who will I learn with?
Who offers this course?
FSA ULaval détient 2 agréments internationaux qui la placent parmi le 1% des meilleures écoles de gestion au monde et reconnaissent son excellence sous tous ses aspects, dont l’enseignement, la recherche et l’innovation pédagogique. Choisissez parmi ses programmes crédités, ses programmes exclusifs aux gestionnaires ou sa formation continue et vous profiterez d’un enseignement reconnu à l’international et d’un milieu favorisant les échanges qui vous permettront d’atteindre vos objectifs professionnels.
In collaboration with
For more information
Classe Affaires
Formation continue – FSA ULaval
Pavillon Palasis-Prince
classe.affaires@fsa.ulaval.ca
We can contact you when a date is announced.