Optimiser son rôle-conseil par l’approche de coaching

Durée

6 heures

Description

Dans le cadre de cette formation, le professionnel en ressources humaines pourra se familiariser avec l’approche coaching et les conditions de succès requises pour lui permettre d’intégrer plus facilement les bonnes pratiques dans son rôle et de mieux contribuer au développement de sa clientèle.

Objectifs

Définir le coaching et distinguer le rôle de coach des autres rôles
Connaître et intégrer un modèle de coaching dans son rôle de partenaire d’affaires
Mettre en place les conditions de réussite pour optimiser ses pratiques en coaching
Connaître les techniques de coaching et les compétences de base :
Écoute active,
Feedback efficace,
Question d’impact,
Susciter l’action,
Développement du participant.

Clientèle cible

Professionnels et gestionnaires des ressources humaines.

Formule d'enseignement

En ligne

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Que vais-je apprendre?

Contenu

Se familiariser avec l’approche de coaching dans son rôle-conseil
Mettre en pratique ses compétences de coach dans son rôle-conseil

Qui offre cette formation?

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