La diversité et l'inclusion : comment on s'y prend pour la gérer?

Durée

6 heures

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À propos

Qu'est-ce que c'est?

Description

Plusieurs entreprises québécoises se dirigent vers les travailleurs immigrants pour pourvoir les postes de travail vacants. C’est une solution efficace à la pénurie de main-d’œuvre, à condition d’y être convenablement préparé. Cette formation comporte une sensibilisation sur la réalité des travailleurs immigrants, provenant de cultures sociales et professionnelles différentes, des informations importantes sur les moyens de faciliter leur accueil et leur travail au sein de l’entreprise ; et enfin, un plan concret en vue de la mise en place d’un système de gestion et d’un système d’inclusion.

Objectifs

  • Savoir mettre en place un système d’inclusion
  • Gérer l’inclusion des ressources humaines
  • Évaluer et maintenir la gestion de l’inclusion

Clientèle cible

Les gestionnaires, les responsables des RH, les superviseurs, les directeurs et les chefs de projet.

Formule d'enseignement

Que vais-je apprendre?

Contenu

  • L’importance de l’inclusion en entreprise, les enjeux et les risques
  • Les différences culturelles et les biais cognitifs
  • La charte d’inclusion
  • La responsabilité du responsable de l’inclusion
  • La charte des comportements
  • L’évaluation et l’audit de l’inclusion

Formation pouvant être adaptée à vos besoins

Nous pouvons adapter cette formation aux réalités et aux besoins de votre organisation.

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Qui offre cette formation?