L'analyse, la description, l'évaluation des emplois et la rémunération des personnes dirigeantes
Formation aussi offerte en entreprise ou en groupe privé, pouvant être adaptée aux réalités et aux besoins de votre organisation.
Pour plus d’informationsÀ propos de cette formation
Durée
Durée calendrier
Une demi-journée
Effort demandé
N/A
Description
Afin de pouvoir implanter ou transformer une stratégie efficace de rémunération globale, il est important de bien analyser, décrire et évaluer les différents postes concernés par ce changement. Dans un deuxième temps, cette formation va présenter et expliquer les enjeux associés à la rémunération des personnes dirigeantes et ce, plus spécifiquement face à la notion d’équité interne et externe.
Objectifs
Objectif général
Au terme de cette formation, les personnes participantes seront en mesure d’identifier les mécanismes de cueillette d’informations pour analyser et décrire les postes et connaître les principales méthodes d’évaluation des emplois. Finalement, elle permettra de bien comprendre l’impact de la rémunération des personnes dirigeantes sur la rémunération globale de l’organisation.
Objectifs spécifiques
1. Connaître les différents outils de cueillette d’informations et les éléments à retenir dans une description d’emploi.
2. Identifier les méthodes pertinentes d’évaluation des emplois aux divers postes.
3. Comprendre l’impact et les formes de la rémunération des personnes dirigeantes sur l’ensemble de l'organisation.
Clientèle cible
Cette formation s'adresse aux gestionnaires de PME et d'organisations peu importe leur secteur d'activités, aux conseiller(ère)s en gestion des ressources humaines et en rémunération, aux dirigeantes et dirigeants qui veulent implanter une rémunération globale équitable, compétitive et en adéquation avec les besoins de leur organisation tels que : la productivité, la mobilisation, la stabilisation des ressources internes et la capacité à recruter et à rémunérer adéquatement les nouvelles personnes embauchées.
Préalables
Attestation de participation à la formation : Les composantes de la rémunération globale et les biais discriminatoires dans les systèmes de rémunération (MNG-U447B)
Formules d'enseignement
En ligne
Aucune date annoncée
ou
En salle
Aucune date annoncée
Que vais-je apprendre?
Contenu
La formation propose les éléments de contenu suivants :
Guide de rédaction des descriptions d’emploi.
Choix des méthodes d’évaluation des emplois.
Causes et conséquences de la gestion de la rémunération globale des personnes dirigeantes.
Qui va m'accompagner?
Qui offre cette formation?
Le Service du développement professionnel – Formation continue, de concert avec les diverses facultés de l’Université Laval, actualise, développe et diversifie les connaissances et les compétences des individus tout au long de leur vie. À cette fin, elle réalise des activités de formation centrées sur les besoins de la société qui permettent aux individus de faire progresser leur carrière et de relever de nouveaux défis.
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Téléphone : 418 656-3202 - 1 855 656-3202
Courriel : formationcontinue@ulaval.ca
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