Faire face aux défis de la diversité

Le développement des entreprises exige une réaction rapide face aux défis et aux changements, ainsi que la gestion de la volatilité et la diversité des personnes et de leurs cultures. Afin de tirer profit de ces différences générationnelles, culturelles ou psychosociales… il importe d’en être conscient, de l’assumer et d’encourager son expression et ses impacts. L’entreprise doit encourager l’ouverture et l’écoute favorable à la création d’un climat d’écoute et de cohérence. Cette formation explique comment la différence permet d’enrichir les équipes de travail et la manière de réaliser un système de gestion de la diversité, ainsi que la mise en place d’une culture inclusive d’écoute et de respect des différences.