Développer une marque employeur efficace et recruter les meilleurs talents
Formation aussi offerte en entreprise ou en groupe privé, pouvant être adaptée aux réalités et aux besoins de votre organisation.
Pour plus d’informationsÀ propos de cette formation
Durée
Durée calendrier
5 semaines
Effort demandé
3 heures par semaine
Description
Développer, promouvoir et faire vivre une marque employeur qui reflète la personnalité de votre organisation et attirer les meilleurs talents. La marque employeur est cruciale pour différencier votre organisation en mettant en avant votre culture positive, vos valeurs et l'expérience de vos employé(e)s. Vous apprendrez les bases d’un recrutement optimal qui favorise la rétention des talents en période de pénurie de main-d’œuvre.
Objectifs
- Comprendre ce qu’est une marque employeur et en quoi elle est importante;
- Définir une proposition de valeur employeur;
- Structurer une expérience employé(e) efficace pour favoriser l’engagement;
- Communiquer sur sa marque employeur à l’externe et à l’interne;
- Faire vivre sa marque employeur et en mesurer les impacts.
Clientèle cible
Toute personne qui est en charge des ressources humaines ou œuvrant dans le domaine du marketing ou du management.
Préalables
Aucun préalable particulier requis
* Il n'est pas nécessaire d'avoir une formation de niveau collégial ou universitaire pour assister à cette formation de perfectionnement.
Matériel requis
Aucun matériel particulier requis
Formule d'enseignement
En ligne
Aucune date annoncée
Synchrone
Comment cette formation est-elle reconnue?
ATTESTATION DE COMPÉTENCES
Pour obtenir l'attestation de compétences en lien avec la gestion de talents et marque employeur pour un cours de perfectionnement non créditable, il est nécessaire d'avoir assisté aux 2/3 des heures de cours et d'avoir réussi l'évaluation.
ATTESTATION DE PARTICIPATION
Pour obtenir l'attestation de participation à un cours à temps partiel non créditable, vous devez avoir assisté à la formation en plus d’avoir un taux de participation satisfaisant.
ATTESTATION DE RÉUSSITE
Pour obtenir l'attestation de réussite d'un cours à temps partiel non créditable, vous devez non seulement démontrer une participation satisfaisante, mais également faire preuve d'une compréhension adéquate des objectifs de la formation.
Que vais-je apprendre?
Contenu
Marque employeur : importance et définition
- Définition et composantes de la marque employeur
- Entre marque employeur et performance organisationnelle
- Marque employeur en 2025 et au-delà
- Facteurs clés de succès et pièges à éviter dans la mise en place d’une marque employeur
- Études de cas : Quelques exemples d’entreprises ayant une marque employeur forte et faible
Proposition de valeur employeur (PVE) forte
- PVE et son importance
- Composantes de la PVE (mission, valeurs, culture, avantages, opportunités de développement, équilibre travail-vie)
- Étapes de création d’une PVE
- Importance de l’alignement avec la culture et la réalité interne
Structurer une expérience employé(e) efficace pour favoriser l’engagement
- Établir un lien direct entre marque employeur et expérience employé(e)
- Connaître les moments clés du parcours employé(e) : candidature, intégration, évolution et reconnaissance, départ
- Créer une expérience employé(e) pour favoriser l’engagement
- Comment mesurer le succès de l’expérience employé(e)
Communiquer sa marque employeur à l’externe et à l’interne
- Formuler le message à travers une stratégie de contenus efficaces
- Définir le rôle des ambassadeurs et ambassadrices internes (gestionnaires, employé(e)s) dans la communication)
- Bâtir sa présence sur les plateformes numériques (LinkedIn et médias sociaux)
- Apprendre les principes de base de Google My Business et du référencement naturel
Faire vivre sa marque employeur et en mesurer les impacts
- Définition de « faire vivre » sa marque employeur et son impact
- Indicateurs de performance à suivre (Engagement, rétention, satisfaction candidat(e)s, Net Promoter Score, réputation en ligne)
- Principales méthodes d’évaluation
- Ajustements stratégiques basés sur les données collectées
- Outils à utiliser (exemples)
*L'ordre des sujets abordés pourrait varier.
Qui va m'accompagner?
Qui offre cette formation?
La Direction de la formation continue et du service aux entreprises du Cégep Garneau (DFCSAE) regroupe une trentaine d’employé(e)s et une centaine de formateur(-trice)s. Nous offrons plus de 20 attestations d’études collégiales (AEC), 8 diplômes via la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC), plus de 100 cours de perfectionnement, près de 10 certifications collégiales et un service sur mesure en entreprise.
Pour tout savoir sur notre offre de formation
Pour plus d'informations
Entre 7h30 et 12h
Secrétariat de la formation continue
418 687-5851
formationcontinue@cegepgarneau.ca
Entre 12h et 20h (17h le vendredi)
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418-688-8310 poste 2270
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Nous pouvons vous contacter lorsqu’une date sera annoncée.