Certification collégiale: Vivre l'organisation autrement: les premiers pas vers l’entreprise libérée

Le monde de l'entreprise traditionnelle est en profonde mutation. Les modèles de gouvernance classiques sont de plus en plus difficiles à maintenir dans le contexte socio-économique actuel, marqué par la constante évolution des marchés, la rareté de la main-d'œuvre, l'avènement des technologies et de l’intelligence artificielle, les bouleversements économiques, mais, surtout, par des employés qui ne veulent plus être que de simples exécutants. Ceux-ci souhaitent ardemment apporter leur contribution au sein de l’organisation.

Alors que de nombreuses études montrent que le travail est beaucoup plus souvent source de stress et de souffrance que de passion et de sens, il est temps de transformer les modèles traditionnels pour mieux faire face aux défis actuels du management, de notre société et, plus largement, du monde!

Parfois connue sous le nom « d’entreprise libérée », on l’appelle aussi entreprise responsabilisante, entreprise post-conventionnelle, organisation opale, gouvernance collégiale, entreprise humaine et parfois aussi, elle se vit sans avoir de nom. Il ne s’agit pas ici d’une recette toute faite, mais plutôt d'une aventure humaine vécue tant individuellement que collectivement au sein de l'organisation.

Inspiré par des organisations qui ont pris ce virage, ce parcours vous invite à vivre une expérience individuelle et collective à la découverte de « l’entreprise libérée ». Une expérience basée sur la communication, la confiance, la responsabilisation et la collaboration. Le parcours oscille entre l’individu (ses motivations, ses croyances, etc.) et le collectif (le projet commun, les dynamiques, la mise en action, etc.).